次世代育成支援対策に基づく行動計画
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに関する取り組みを定めた計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間
内容
| 目標1：子供の学校行事等への参加のための年次有給休暇取得の促進 | |
|---|---|
| 2022年4月～ | ・2020年6月より実施した時間単位での年次有給休暇の取得制度の周知徹底を行う |
| ・従業員の子供や孫の学校行事等が予定されている場合、年次有給休暇を取得して参加することを推奨する | |
| 目標2：男性の育児休業の取得を促進する | |
|---|---|
| 2022年4月～ | 実績がないため、制度の周知と、当該社員への働きかけをする |
| 目標3：労働者に占める女性労働者の割合を35％以上にする（現在28.9％） | |
|---|---|
| 女性の応募を増やすため、会社説明会時に積極的に周知を図る | |